Юность «Мираторга»: в 2025 году две тысячи молодых специалистов начали карьеру в сельском хозяйстве
В 2025 году в подразделения «Мираторга» пришли трудиться 2 тысячи парней и девушек до 21 года. Молодежь выбирает прикладные профессии: механизаторов, агрономов, инженеров, работает ветврачами на животноводческих комплексах и заводах по переработке мяса.
Такое количество юных сотрудников доказывает, что ребята не стремятся в офисы, а задумываются о стабильной работе в производстве. Современное сельское хозяйство развивается, становится технологичным, привлекательным местом работы и возможностью построить карьеру.
Особенно много молодежи появилось на производствах холдинга в Белгородской, Брянской и Курской областях. Новичкам помогают освоиться наставники, проводят обучение на рабочих местах. Благодаря этому ребятам удается быстрее освоить современные технологии и оборудование, двигаться вперед и расти профессионально.
Компания выстраивает бесшовную систему подготовки кадров от школьной парты до трудоустройства. Для студентов вузов-партнеров, таких как Брянский и Курский ГАУ, открыты брендированные аудитории, оснащенные всем необходимым. Учебные заведения получают от компании технику, чтобы будущие механизаторы и инженеры учились на реальных, а не музейных экспонатах.
Только в 2025 году оплачиваемые практики на площадках агрохолдинга прошли около 600 студентов. «Мы считаем важным, чтобы студент понимал: его труд ценен с первых дней», — подчеркивают в компании. Такой подход позволяет будущим специалистам применить теорию на практике и получить первый официальный заработок.
Начинающий специалист из Белгородской области Владимир Городов уверен, что работа в «Мираторге» дает стабильность и перспективы.
«Компания развивается, внедряет новые технологии и предлагает достойную зарплату. Я думаю, что у меня и других молодых специалистов здесь есть возможность расти и развиваться. Одна из площадок агрохолдинга находится всего в 10 минутах ходьбы от дома — это тоже важно. Я хочу жить и работать на своей земле и приносить пользу», — говорит Владимир.
Будущий ветеринар Екатерина Литовченко начала работать на предприятии еще во время обучения в вузе по целевому договору. Благодаря молодежным программам компании студенты могут совмещать работу и учебу — для них формируется индивидуальный график.
«Одно из условий целевого договора — хорошая учеба. Сейчас мы учимся дистанционно, мне удобно совмещать работу и учебу. Я работаю по графику, а свободное время посвящаю занятиям, ни с зачетами, ни с экзаменами проблем нет», — рассказывает Екатерина. После завершения обучения она гарантированно получит место ветеринарного врача.
Для иногородних студентов и переезжающих специалистов «Мираторг» предоставляет жилье, обеспечивает корпоративным транспортом, формой и бесплатным питанием. Это позволяет молодежи минимизировать траты и сосредоточиться на работе и профессиональном развитии. Для участников кадрового резерва действует прозрачная система роста с ежегодным пересмотром зарплаты (в среднем +15% при успешной работе) и карьерным треком.
Врач-стажер Елизавета Вербовая отмечает, что в компании молодым специалистам дают быстро получить профессиональный опыт.
«До «Мираторга» я работала в ветеринарной клинике, поэтому есть с чем сравнить. Здесь меня тепло встретили, всему научили и дают возможность проявить себя. Плюс для начинающего специалиста — это хорошая зарплата и реальные перспективы», — говорит Елизавета.
Для многих молодых людей работа в сельском хозяйстве — не только про карьерный рост и высокие доходы. Екатерина Крылова родилась в Москве, но в подростковом возрасте ее семья переехала в область и занялась сельским хозяйством. Ещё на 3 курсе девушка устроилась работать на одну из площадок «Мираторга».
«Это та работа, результатами которой ты можешь гордиться, можешь пощупать руками. Вместе с агрономами мы ездим в поля, они показывают разницу в почвах, учат работать с техникой, дают ценные советы и делятся опытом. В планах у меня — расти профессионально, получить диплом, работать по профессии», — говорит Екатерина.
