Уволившись с работы и почувствовав недомогание, многие теряются в догадках о том, возможна ли компенсация за больничный. Однако, существуют законные нормы, позволяющие получить оплату даже после увольнения. Если в течение 30 дней после расставания с работодателем вам был выдан больничный, вы все еще вправе рассчитывать на выплаты. Хотя сумма будет не столь велика, как у тех, кто продолжает работать, это может стать важной финансовой подмогой в сложный период.
Основные условия для получения оплачиваемого больничного
Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ, больничный может быть оплачен, если:
- вы открыли листок нетрудоспособности в пределах 30 календарных дней после увольнения;
- причиной является ваше заболевание или травма, но не уход за детьми или родственниками.
Важно помнить, что больничные, оформленные по уходу за членами семьи, по сути не подлежат оплате в этом случае.
Какой размер выплаты вы можете ожидать?
Пособие составит 60% от среднего заработка, вне зависимости от совершенного трудового стажа. К примеру, если ваш средний дневной заработок составляет 2000 рублей, то:
- Выплата составит 2000 рублей ? 60% = 1200 рублей в день.
- За 10 дней больничного вы получите 12000 рублей.
При расчете учитываются последние два года до наступления страхового случая.
Оформление и особенности выплат
Процедура оформления включает в себя несколько простых шагов:
Если на момент открытия больничного вы уже трудоустроились на новое место, выплаты будут производиться на общих основаниях, с учетом вашего нового стажа. А если вы не работали – первые три дня больничного вам оплатит бывший работодатель, а остальные – Социальный фонд.
Способы оформления, порядки выплат и некоторые нюансы могут значительно различаться, поэтому важно быть в курсе своих прав и преимуществ.
