Для многих, кто трудился в 90-х в кооперативах и малых компаниях, история о потерянном стаже работы стала привычной. Запись в трудовой книжке есть, печати на месте, но вот стаж «пропал». Подобная ситуация волнует многих, особенно тех, кто сейчас пытается оформить пенсию или добиться социальных выплат. Человек из Заинска, Татарстан, стал героем судебного дела, которое ярко иллюстрирует проблему, с которой сталкиваются многие.
Начало истории
Мужчина, получающий пенсию по инвалидности с декабря 2024 года, стал жертвой ошибок прошлых работодателей. Изначально его выплата составляла 7423 рубля, но после пересчета в 2025 году пенсия возросла до 9714 рублей. Однако два периода работы, по сути, не были учтены.
Первый период - с 15 октября 1992 года по 2 июня 1998 года. Работая экспедитором в кооперативе, он столкнулся с отказом в зачислении из-за отсутствия номеров приказов о приеме и увольнении, а архивы организации не были переданы. Второй период охватывает срок с 16 декабря 1999 года по 15 марта 2005 года в должности заместителя директора в ООО. Здесь проблема заключалась в том, что работодатель не предоставил данные в пенсионный фонд.
В мае 2025 года, после безрезультатного ожидания ответа от Социального фонда, мужчина обратился в суд.
Позиция пенсионного фонда
Ответ на иск от Социального фонда был предсказуемым: отсутствие документов означало отсутствие стажа. Представители фонда не явились на заседание, настаивая на отказе иску. Формально фонд проявил правоту, но вопрос в том, как быть, когда документы утеряны не по вине человека.
Решение суда
Важный момент: трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим стаж работы. Суд подтвердил, что если не хватает данных, могут быть использованы показания свидетелей. Четверо свидетелей подтвердили работу с истцом как в кооперативе, так и в ООО. Это была жизнеспособная стратегия для восстановления справедливости.
10 февраля 2026 года Суд Заинска удовлетворил иск мужчины, обязав Социальный фонд засчитать оба спорных периода, добавив к его стажу почти 12 с половиной лет. Это стал значимый шаг в борьбе за права трудящихся.
Люди, оказавшиеся в схожей ситуации, не должны сдаваться: судебная практика становится на сторону работников, и отсутствие должной документации не всегда может стать препятствием для получения пенсии.
