Становится известно, что с сентября 2025 года вступят в силу важные изменения в трудовом законодательстве России, которые коснутся почти всех работников и работодателей. Эти реформы нацелены на упрощение расчетов заработной платы и усиление прав трудящихся. Ниже представлены ключевые моменты, которые необходимо учитывать.
Федеральная минимальная надбавка за ночные смены
С 1 сентября 2025 года устанавливается единая минимальная надбавка за работу в ночное время. Она составит 20% от часовой тарифной ставки или оклада.
- Работодатели больше не смогут устанавливать свои минимумы по размеру надбавок.
- Надбавка будет выплачиваться даже за подработки, выполненные в ночное время.
- Это нововведение затронет все отрасли: от охраны до транспорта.
Ночное время определяется как период с 22:00 до 6:00 суток. Если хотя бы часть смены попадает в этот временной интервал, работник имеет право на дополнительную оплату.
Изменения в расчете среднемесячной зарплаты
С 1 сентября 2025 года будут действовать новые правила расчета среднего заработка. В расчет теперь будут включаться все премии и поощрения, которые закреплены в системе оплаты труда, но исключат социальные выплаты, такие как компенсации за питание и проезд. Также в новых правилах не учитываются дни болезни, отпуска по беременности или уходу за ребенком.
- Средний дневной и часовой заработок будут рассчитываться проще и понятнее.
- Эти изменения помогут избежать споров о расчете выплат.
Новые требования к трудовым договорам и премиям
Работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий. Новые правила предполагают, что снижение премии допустимо только в случае дисциплинарных взысканий и не может превышать 20% от месячной зарплаты. Это изменение даст работникам больше гарантий и защиту от необоснованной потери надбавок.
Сентябрь 2025 года также запомнится введением новых типовых форм трудовых договоров. Хотя переоформление старых не обязательно, новые соглашения должны соответствовать актуальным требованиям, включая условия премирования и обеспечения трудовых прав.
В результате этих изменений работники получат расширенные права и защиту, а работодатели будут обязаны адаптироваться к новым условиям, что сделает трудовые отношения более прозрачными и предсказуемыми.
