В результате судебного разбирательства один сотрудник сумел добиться от своего работодателя внушительных 350 000 рублей, отстояв свои законные права после обнаружения ошибки в трудовом договоре, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Событие, которое изменило все
История началась с того, что работник, трудившийся в крупной нефтедобывающей компании на должности машиниста буровой установки, заметил регулярную недоплату. Компания утверждала, что это всего лишь ошибка в трудовом соглашении, однако попытки мирного урегулирования спора не увенчались успехом. В конечном итоге, после давления со стороны руководства, сотрудник ушел по собственному желанию и решил отстоять свои права в суде.
Детали дела
Согласно условию трудового договора, работнику была назначена почасовая ставка в 60 рублей, а также обещана премия в размере 57 рублей за час, если он не нарушает трудовую дисциплину. Однако спустя год, во время вызова в отдел кадров, ему сообщили, что произошла опечатка, и премия должна была составлять всего 47 рублей. Компания попыталась заставить работника подписать новое соглашение о внесении изменений, но тот этого делать не стал.
После увольнения, мужчина подал в суд иск на сумму около 500 000 рублей, включающую недостающие зарплатные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплат.
Судебные разбирательства
Первоначально суд отклонил иск, ссылаясь на то, что работник был осведомлён о разнице в начислении премии, однако апелляционная инстанция изменила решение. Судья подтвердил, что оригинальный трудовой договор действительно содержал сумму премии в 57 рублей, а работодатель несет ответственность за допущенную ошибку. В итоге, с компании было взыскано около 350 000 рублей, что включает все недостающие суммы и компенсацию морального ущерба.
Это решение стало лакмусовой бумажкой для многих работников, напоминая о важности защиты своих прав и законных интересов в трудовых отношениях.
