Ситуации, когда работники получают часть своей зарплаты «в конверте», нередки. Такие схемы позволяют работодателям снизить налоговые расходы, но что делать работникам, оказавшимся в такой ситуации после увольнения? Как можно защитить свои права и доказать, что заработок был больше, чем указано в официальных документах?
Увольнение и «серая» зарплата
При увольнении размер выходного пособия зависит от оснований для расторжения трудового договора. В случаях, когда работник увольняется по своему желанию, он получает лишь ту сумму, которую успел заработать на день увольнения. При сокращении же он может рассчитывать на более значительные суммы, не превышающие трех зарплат, а при соглашении сторон – индивидуально обсуждается.
Однако в большинстве случаев при расчете учитывается только официальная зарплата. И что делать, если большая ее часть была получена неофициально? Здесь на помощь могут прийти свидетельства сотоварищей по работе, документы на переводы, а также, в некоторых случаях, даже «конверты», из которых выплачивались деньги.
Путь к восстановлению справедливости: пример из жизни
К примеру, один сотрудник – гражданин Б. – работал в охранной компании. Официально его заработная плата была всего лишь минимальной, тогда как остальные средства он получал неофициальным образом. Как итог, сумма существенно превышала МРОТ, но это было не зафиксировано в документах.
После сокращения ему выдали лишь выходное пособие, равное минимальному размеру оплаты труда. Б. решил отстаивать свои права и обратиться в суд, но у него не оказалось веских доказательств, кроме его собственных слов.
В итоге, он подал жалобу в Налоговую службу, сообщив, что работодатель уклонялся от уплаты налогов. Налоговики заинтересовались этой информацией, провели расследование и подтвердили наличие «серых» выплат. В результате, была обнаружена недоплата налогов, а работодатель получил соответствующие санкции.
Правоохранительные меры и иск в суд
Финальные решения налогового органа и суда подтвердили, что реальный уровень зарплат был значительно выше. С учетом всех вывода, Б. подал иск против своего бывшего работодателя и в итоге отсудил недоплаченное выходное пособие.
Ситуация с Б. демонстрирует, что даже в самых сложных случаях клиент может защитить свои права, обратившись к компетентным органам. Важно помнить, что сотрудники имеют право на адекватные выплаты, независимо от того, как именно их заработок фиксировался.
