Работники всё чаще обращаются к процедуре оформления отпуска за свой счёт. В соответствии с данными Роструда, каждый второй работодатель нарушает права на такой вид отпуска, что может привести к серьёзным последствиям и финансовым взысканиям. Рассмотрим основные аспекты процесса, чтобы избежать распространённых ошибок, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что нового в 2025 году?
- Электронное заявление: Теперь обязательным стало использование портала Госуслуг для подачи заявления, что упрощает процесс и повышает прозрачность (Приказ Минтруда № 89н).
- Срочные отпуска: В случаях чрезвычайных ситуаций (например, стихийные бедствия) работник может получить срочный отпуск без предварительного согласования.
- Штрафы за неправомерный отказ: За отказ предоставить такой отпуск работодатели рискуют получить штрафы до 700 000 рублей.
Кому положен отпуск без сохранения заработной платы?
По статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания:
- Участники специальной военной операции: имеют право на 90 дней в год для реабилитации.
- Пенсионеры: могут воспользоваться отпуском на срок до 14 дней в году.
- Семьи военнослужащих: родители и супруги имеют право на отпуск во время службы.
- Специальные обстоятельства: Рождение ребёнка, смерть близкого родственника, чрезвычайные ситуации дают право на отпуск на основании фактической необходимости.
Как действовать, если в отпуске отказывают?
Если работник сталкивается с отказом в отпуске, следует предпринять несколько шагов:
Соблюдение трудового законодательства в вопросах оформления отпуска помогает защитить свои права и избежать неприятных ситуаций на работе.
