Для многих пенсионеров, которые работали в СССР или в сложные 90-е, механизм валоризации может оказаться настоящей находкой. Данный процесс способен существенно повысить пенсионные выплаты, однако лишь немногие знают об этом. Как же работает валоризация и какие шаги предпринимать, если ваши заслуги не были учтены Пенсионным фондом?
Что такое валоризация и зачем она нужна?
Валоризация представляет собой переоценку пенсионных прав, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Этот процесс служит способом признания и увеличения стоимости вашего трудового стажа в условиях современной экономики. Он был введен Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ, цель которого — компенсировать недостаточный учет трудовых пережитков советского времени в нынешних пенсионных расчетах, сообщает канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Как работает система валоризации?
Процесс расчета пенсии для работников, трудившихся до 2002 года, основывается на двух основных законах:
- Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» — определяет пенсионный капитал за периоды работы до 2002 года, включая статью, вводящую валоризацию.
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — учитывает пенсионный капитал, переработанный в индивидуальные пенсионные коэффициенты с применением новых правил.
Простыми словами, валоризация увеличивает расчетный капитал, который затем конвертируется в пенсионные баллы, используемые для вычисления размера пенсии по новым стандартам.
Как проверить корректность учета валоризации?
Пенсионеры с трудовым стажем до 2002 года обязательно должны перепроверить, как учтена валоризация в их пенсиях. Чтобы сделать это:
- Запросите выписку из лицевого счета в Пенсионном фонде через портал «Госуслуги» или непосредственно в клиентской службе.
- В выписке найдите строку «Сумма валоризации». Если такой строки нет, это явный признак ошибки.
- Сравните стаж, указанный в выписке, с данными вашей трудовой книжки, уделяя внимание всем важным периодам, включая службу в армии и время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком.





























