Несмотря на небольшое улучшение ситуации с кадрами в стране, рынок труда продолжает оставаться в состоянии неопределенности. Компании всё еще сталкиваются с дефицитом квалифицированных сотрудников, а уровень их укомплектованности остается на низком уровне. При этом работодатели не спешат повышать зарплаты, несмотря на очевидную нехватку работников, сообщается в аналитическом отчете Центробанка о мониторинге предприятий.
Некоторые изменения на рынке труда
По данным регулятора, в четвертом квартале прошлого года количество работников действительно увеличилось. Однако, если сравнить текущую ситуацию с предшествующими годами, это увеличение выглядит незначительным.
Таким образом, численность работников возросла, но до до кризисных уровней все еще далеко, как отмечается РИА «Новости».
Где потребность в кадрах наиболее острая
Наивысшая нехватка кадров наблюдается в таких отраслях, как сельское хозяйство и обрабатывающая промышленность. Здесь вопрос найма специалистов стоит особенно остро. В то же время работодатели имеют самые низкие ожидания по найму в первом квартале 2026 года с момента восстановления рынка.
Ситуация с зарплатами: увеличение на горизонте
На фоне нестабильности на рынке труда компании планируют увеличить зарплаты только на 2,8%. Более половины из опрошенных фирм вообще не собираются повышать оклады в начале следующего года.
Логика работодателей очевидна: нехватка работников — не повод для увеличения зарплат. В условиях экономии во всех сферах такая политика становится привычной.
Взгляд в будущее: кто может оказаться в дефиците
Недавние опросы работодателей прогнозируют, что в 2026 году наибольший дефицит кадров будет среди рабочих специальностей и инженеров. Это те специалисты, без которых функционирование экономики невозможно, однако их часто обходят стороной при обсуждении уровня зарплат и условий труда.
Ситуация на рынке труда выглядит противоречиво: нехватка работников признана официально, но компании не торопятся стимулировать сотрудников финансово. Таким образом, рынок находится в состоянии ожидания и неопределенности. Вопрос остается открытым: сколько еще можно ждать, прежде чем нехватка кадров окажет серьезное влияние на экономику?
