В России выход на пенсию не означает, что нужно оставлять работу. Для сотрудников-пенсионеров Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии — от отпуска за свой счет до увольнения без двухнедельного ожидания. Важно учитывать, что часть прав зависит от вида пенсии, а некоторые доступны и другим категориям работников.
Отпуск за свой счет и дни на диспансеризацию
Работающий пенсионер по старости может ежегодно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Для этого нужно подать заявление: отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе. Дни разрешается использовать целиком или разделить на части, но перенести на следующий год нельзя.
Отдельная гарантия касается диспансеризации. Работающим пенсионерам работодатель обязан предоставить два оплачиваемых рабочих дня раз в год, сохранив за сотрудником место и средний заработок. Даты необходимо согласовать заранее; после обследования работника могут попросить подтвердить посещение медицинской организации.
Увольнение по собственному желанию
Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, он вправе указать в заявлении желаемую дату прекращения трудового договора. В таком случае отрабатывать стандартные две недели не требуется. Эту причину увольнения обычно указывают однократно — при первом уходе с работы в связи с выходом на пенсию.
Гарантии для других категорий
Дополнительные права могут предоставляться не только по возрасту. Например, работающий сотрудник с инвалидностью вправе взять до 60 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год. Особые гарантии предусмотрены также для участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий. Если у работника есть несколько оснований для такого отпуска, дни, как правило, не суммируются.
Сам по себе возраст не может быть причиной отказа в приёме на работу. Нельзя и заменить бессрочный трудовой договор срочным только потому, что сотрудник стал пенсионером. Право на отпуск за свой счет по возрастному основанию связано с пенсией по старости; гарантии для диспансеризации и отдельных категорий работников регулируются отдельно.
