В России каждый год выносится более полумиллиона дисциплинарных взысканий, однако около 67% из них могут быть признаны судами незаконными. Причиной этому зачастую служит неправильное оформление процедур. Важно понимать, что не только работники, но и работодатели должны быть осведомлены о нюансах применения дисциплинарных мер и защите своих прав, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что представляет собой дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок подразумевает несоблюдение трудовых обязанностей по вине работника. В соответствии с действующим законодательством, существует несколько типов взысканий. К основным видам дисциплинарных проступков можно отнести:
- Опоздание на работу — нахождение работника на рабочем месте позже установленного времени без уважительных причин.
- Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без законных оснований.
- Невыполнение трудовых обязанностей — недобросовестное исполнение должностных инструкций.
- Несоблюдение правил охраны труда — действия, угрожающие безопасности на рабочем месте.
- Появление в состоянии опьянения — нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков.
Не просто наказание: виды дисциплинарных взысканий
Каждое из дисциплинарных взысканий имеет свои особенности. Например, замечание является самой легкой формой взыскания, применяемой за незначительные нарушения, такие как мелкие опоздания или незначительные ошибочные решения.
Выговор, как более строгое взыскание, используется за более серьезные нарушения — например, систематические опоздания или невыполнение задач. Однако увольнение считается крайним шагом и применяется только в случае грубых проступков.
Работодатель обязан следовать регламенту: затребовать объяснения от работника, оценить уважительность причин проступка и официально оформить приказ, ознакомив с ним сотрудника.
Отказ от ознакомления считается нарушением и фиксируется в протоколе.
Правовые последствия и обжалование
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его незаконным. Процедура обжалования включает как досудебные, так и судебные шаги — от обращения к руководству до подачи иска в суд. Если взыскание будет признано незаконным, последуют серьезные последствия для работодателя: отмена взыскания и восстановление нарушенных прав работника.
В сложностях оформления дисциплинарных взысканий важно помнить, что соблюдение всех юридических процедур даст возможность избежать судебных споров и защитит как работников, так и работодателей.
