Пенсия не отменяет трудовых прав. Работающие пенсионеры могут взять дополнительные дни отдыха за свой счет, получить время для диспансеризации и уволиться без двухнедельного предупреждения — если соблюдены предусмотренные законом условия.
Отпуск без сохранения зарплаты
Работодатель обязан предоставить пенсионеру по старости до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Для этого нужно подать письменное заявление и указать в нем даты отдыха. Отказать в отпуске в пределах установленного срока работодатель не вправе. Эти дни не заменяют ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для некоторых работников предусмотрены более длительные сроки. Например, работающий пенсионер с инвалидностью может ежегодно взять до 60 календарных дней за свой счет.
Два дня на диспансеризацию
Работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право раз в год освободиться от работы на два рабочих дня для прохождения диспансеризации. За ними сохраняются должность и средний заработок. Даты необходимо согласовать с работодателем; после обследования он может попросить подтвердить его прохождение документом из медучреждения.
Гарантия распространяется на диспансеризацию в установленном законом порядке. Для обычного приема у врача или обследования по личной инициативе такие оплачиваемые дни автоматически не предоставляются.
Увольнение без двухнедельного срока
Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, он может указать в заявлении желаемую дату прекращения трудового договора. В этом случае работодателю не нужно ждать окончания стандартного двухнедельного срока предупреждения: увольнение оформляется в указанную дату.
Дополнительные гарантии могут зависеть от статуса работника, условий труда и положений коллективного договора или региональных норм. Поэтому перед подачей заявления стоит проверить, какие права предусмотрены именно для конкретной ситуации.
